《职来职往秋招季2026》由李响主持，崔璀、刘思远担任助力团嘉宾，雷明、刘同、陈默、岳屾山等担任面试官与常驻嘉宾，2026年播出，是一档以真实求职为核心的大型职场服务类综艺。这档节目走到秋招季，已经不只是把求职者请上台、让企业面试官亮灯灭灯那么简单了。春招季十二期节目记录了三十余位求职者的真实求职历程，求职成功率达到百分之六十二点二，这个数字放在任何一档求职节目里都算拿得出手，但节目组显然不满足于此。秋招季做的事情是在春招季的基础上继续往外扩，扩的方向很清楚，就是让更多不在舞台上的人也能用得上这档节目。秋招季企业阵容的覆盖宽度比春招季又往前走了一步。安顿健康创始人白伟民来解读大健康产业的人才缺口，寰宇乾堃航天联合创始人曹聪谈商业航天对复合型技术人才的要求，未来太空文化科技创始人蔡韵分享文化科技融合领域的人才理念，苏青科技集团董事长刘伯敏聚焦硬科技人才成长，天创机器人副总经理刘旦复分析智能硬件工程师的能力升级，炫佳科技副总裁龙笑讲数字文娱内容运营的人才特质，无界漫步CEO陶亚冬解读新业态跨界融合的人才价值。这些企业名字搁在一起，基本把当下新质生产力相关的几个热门赛道都盖住了。节目组的意图不难看出来，他们要的不是把求职者塞进传统行业里求个安稳，而是把那些正在长出来的岗位摆在台面上，让年轻人看见除了考公考编之外还有哪些路可以走。主持人和助力团的配置延续了春招季的骨架，但也有一些新东西。李响继续坐在主持的位置上，他对求职者的那种观察方式跟一般主持人不太一样，他不会急着替求职者说话，更多的时候是把话头递过去，让求职者自己把想法讲清楚，遇到紧张到说不出话的人，他就等一等，不催。崔璀作为助力团的老成员留了下来，她在这个节目里做的事情不是安慰人，是帮求职者把那些自己都没想明白的优势理出来。新加入的刘思远补上了职场权益保障这一块，求职者在台上问出来的那些关于合同、社保、试用期的问题，她接得住。这个三人组合的分工很清楚，李响负责搭桥，崔璀负责梳理，刘思远负责兜底。秋招季在服务上的扩展比节目本身更值得说。ai荔枝客户端上的节目专区新增了AI模拟面试官和职场天赋测试，求职者可以在上台之前先对着机器练几遍，把那些一紧张就忘掉的话重新捡起来，一键简历投递的通道也开着，屏幕前的人不需要跑到录制现场，坐在家里就能把简历递到节目合作企业的面前。线下那边节目组继续往高校和产业园区跑，联动企业做校园招聘和人才市集，把求职对接的最后一公里尽量打通。这些事情单独拎出来都不算新鲜，但放在一档综艺节目的框架里做，就变成了一种不太一样的尝试，它没有把服务停留在节目播出的那一个小时里，而是把触角伸到了节目之外。《职来职往秋招季2026》适合正在找工作或者即将面临找工作的年轻人看，也适合那些对当下就业市场到底在发生什么变化有兴趣的人。它不靠煽情和冲突撑场面，靠的是把真实的岗位、真实的要求和真实的薪资摆出来，让求职者和企业在一个相对透明的环境里互相看一看。这档节目做了十六年，舞台上的灯亮了又灭，人来了又走，但核心的东西一直没怎么变，就是让找工作这件事少一点盲目，多一点明白。